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關於佳能 - 企業社會責任政策及行為準則

企業社會責任組織圖


公司履行企業社會責任(Corporate Social Responsibility, CSR),涵蓋公司治理、永續環境、社會公益三個層面。公司治理責任對象為政府、股東、客戶、員工、供應商等利害關係人;永續環境責任對象為自然生態、環境資源、綠色產品;社會公益責任對象為公司員工與社會相關之公共事務者。為追求企業永續經營與發展,善盡企業社會責任,滿足社會需求、規範和價值觀並回報社會,特以制定企業社會責任政策與行為準則遵循。

企業社會責任政策

  • 遵守社會責任規範,符合法規與客戶要求
  • 維持良好公司治理,嚴守商業道德與規範
  • 綠色產品節能環保、無毒與可回收性設計
  • 提供安全工作環境,並積極投入社會公益

企業社會責任之行為準則

  • 童工
    依照國際勞工組織與聯合國公約以及(或者)國家法律,公司不使用或不支持使用符合法律規定的童工。
  • 強迫性勞工
    公司不使用或不支持使用任何形式的強制性勞動,也不會在員工受雇起始時交納押金或扣留員工的身份證,不會對雇員進行任何形式的體罰、精神或者身體強迫,以及言語侮辱。
  • 健康安全與環境
    • 公司將提供一個安全、健康的工作環境,並採取必要的措施,在可能條件下最大限度的降低工作環境中的危害,以避免發生任何事故或傷害;
    • 公司為所有員工提供可飲用的水和安全衛生的住宿場所;
    • 公司將依照國家法規要求及聯合國公約對有關廢棄物處理、化學品與其它危險物質的處理以及污染物的排放嚴格按標準實施。
  • 結社自由與集體談判權
    • 公司遵重員工自由組建和參加工會及集體談判的權利;
    • 公司在員工結社自由和集體談判中受法律限制時,將協助員工獲取其權利;
    • 公司保證此類員工代表不受歧視和與員工接觸的權利。
  • 歧視
    公司遵守在聘用、報酬、培訓機會、升遷、解職或者退休時,任何源於性別、年齡、宗教、種族、社會等級、殘疾、民族與國籍、工人組織、政治歸屬、性取向以及其它任何個人情況均不受歧視。
  • 懲戒性措施
    公司遵守不從事或支持體罰、精神或肉體協迫及語言或動作的污辱。
  • 報酬
    • 公司保證員工工資總數不低於國家法規要求的最低標準,並依規定時間準時以轉帳方式將工資發放給雇員;
    • 公司保證不採取純勞務性質合約安排或虛假的學徒工制度以規避涉及國家勞動和社會保障的法規要求。
  • 工作時間
    公司遵守在工作時間上符合相關法律及行業標準有關的規定。
  • 道德規範
    公司商業互動關係謹守最高的誠信標準,採取零容忍政策來禁止任何形式的賄賂、貪污、敲詐勒索和挪用公款。業務來往透明,且無不正當收益。
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