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关于佳能 - 企业社会责任政策及行为准则

企业社会责任组织结构


公司履行企业社会责任(Corporate Social Responsibility, CSR),涵盖公司治理、永续环境、社会公益三个层面。公司治理责任对象为政府、股东、客户、员工、供应商等利害关系人;永续环境责任对象为自然生态、环境资源、绿色产品;社会公益责任对象为公司员工与社会相关之公共事务者。为追求企业永续经营与发展,善尽企业社会责任,满足社会需求、规范和价值观并回报社会,特以制定企业社会责任政策与行为准则遵循。

企业社会责任政策

  • 遵守社会责任规范,符合法规与客户要求
  • 维持良好公司治理,严守商业道德与规范
  • 绿色产品节能环保、无毒与可回收性设计
  • 提供安全工作环境,并积极投入社会公益

企业社会责任之行为准则

  • 童工
    依照国际劳工组织与联合国公约以及(或者)国家法律,公司不使用或不支持使用符合法律规定的童工。
  • 强迫性劳工
    公司不使用或不支持使用任何形式的强制性劳动,也不会在员工受雇起始时交纳押金或扣留员工的身份证,不会对雇员进行任何形式的体罚、精神或者身体强迫,以及言语侮辱。
  • 健康安全与环境
    • 公司将提供一个安全、健康的工作环境,并採取必要的措施,在可能条件下最大限度的降低工作环境中的危害,以避免发生任何事故或伤害;
    • 公司为所有员工提供可饮用的水和安全卫生的住宿场所;
    • 公司将依照国家法规要求及联合国公约对有关废弃物处理、化学品与其它危险物质的处理以及污染物的排放严格按标准实施。
  • 结社自由与集体谈判权
    • 公司遵重员工自由组建和参加工会及集体谈判的权利;
    • 公司在员工结社自由和集体谈判中受法律限制时,将协助员工获取其权利;
    • 公司保证此类员工代表不受歧视和与员工接触的权利。
  • 歧视
    公司遵守在聘用、报酬、培训机会、升迁、解职或者退休时,任何源于性别、年龄、宗教、种族、社会等级、残疾、民族与国籍、工人组织、政治归属、性取向以及其它任何个人情况均不受歧视。
  • 惩戒性措施
    公司遵守不从事或支持体罚、精神或肉体协迫及语言或动作的污辱。
  • 报酬
    • 公司保证员工工资总数不低于国家法规要求的最低标准,并依规定时间准时以转帐方式将工资发放给雇员;
    • 公司保证不採取纯劳务性质合约安排或虚假的学徒工制度以规避涉及国家劳动和社会保障的法规要求。
  • 工作时间
    公司遵守在工作时间上符合相关法律及行业标准有关的规定。
  • 道德规范
    公司商业互动关系谨守最高的诚信标准,采取零容忍政策来禁止任何形式的贿赂、贪污、敲诈勒索和挪用公款。业务来往透明,且无不正当收益。
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